beschreibt den erstrebenswerten Zustand im beruflichen wie privaten Alltag, das eigene Handeln als sinnvoll zu empfinden und im Einklang mit seinen Werten zu leben. Meine Arbeit basiert auf den Grundlagen von Viktor E. Frankl – insbesondere auf den sinn- und werteorientierten Ansätzen seiner Arbeit.

Projektmanagement:

Maren Bonin

• Freie Lektorin (Akademie der deutschen Medien)
• Qualitätsbeauftragte und interne Auditorin (DGQ)
• Diploma in Distance Education (DiDE)
• Systemischer Coach (DCV)
• Direktionsassistentin (bSb)
• Dipl.-Informatikerin (FH)

Trainingspartnerinnen/
Trainingspartner

Alice Dehner

Dipl. Medienwirtin (FH) Alice Dehner ist seit 2006 zertifizierte Trainerin, Ausbilderin, Senior Coach (DBVC) und Geschäftsführerin im Familienunternehmen dehner academy GmbH in Berlin. Ihr Ziel ist es, Menschen auf ihrem Weg zu helfen sich zu entwickeln, Probleme zu überwinden und neue Blickwinkel einzunehmen, sei es bei Führungsthemen, Karrierefragen oder in der Kommunikation.

Durch ein großes Repertoire an Methoden (Transaktionsanalyse, systemische Ansätze, ressourcenorientierte Methoden, Introvision Coaching, Embodiment und Neuroimagination) und ihre Fähigkeit, gut zuzuhören und Zusammenhänge schnell zu erschließen, ist ihr ein besonders nachhaltiges Arbeiten als Coach und Trainerin möglich. Bei den Konstanzer Seminaren absolvierte sie die DBVC-zertifizierte Ausbildung zum Business-Coach, die Zusatzausbildung Introvision Coaching sowie die Ausbildung zur Verhaltenstrainerin, machte eine zweieinhalbjährige Fortbildung zum GKT-Coach (Burn-Out-Coaching) am IPAS-Institut in Will, eine Weiterbildung zum BRIEF Solution Focus Coach in London und zum SCRUM-Master in Berlin.

Silke Klees

ist fasziniert von der Aufgabe, Menschen zu unterstützen, die sich selbst und andere führen möchten. Sie hat über viele Jahre bei großen, internationalen IT-Projekten (SAP und Partner; hauptsächlich in den USA, Kanada und Europa) umfangreiche Erfahrung gesammelt. Diese Erfahrung fließt täglich in ihre Arbeit ein – mit Blick und Begeisterung für Veränderungen und Entwicklungsmöglichkeiten, für Menschen und Prozesse. Sie steht dafür, Möglichkeiten zu finden, zufriedener und energieschonender zu leben und arbeiten. Silke Klees kann treffend als „Possibilist“ beschrieben werden. Ihre Vision ist, dass möglichst viele Menschen eine Tätigkeit gemäß ihrer natürlichen Talente finden und somit Erfüllung erfahren. Ihre Ausbildung zum zertifizierten, professionellen Co-Active Coach hat sie am Coaches Training Institute (CTI) in San Rafael, California (USA) absolviert, die Ausbildung zum Stärkencoach bei Gallup (CliftonStrengths) in Berlin.

Anja Lange

ist freiberufliche Moderatorin und Coach für Auftreten, Präsentieren, Wirken. Seit ihrer Moderationsausbildung am Institut für Moderation (SWR/HdM) moderiert sie deutschlandweit Veranstaltungen und Online Formate zu Themen wie Digitalisierung, Wirtschaft, IT, Marketing und Medien. Durch ihre langjährige Erfahrung auf der Bühne und vor der Kamera weiß sie, worauf es dabei ankommt und wie wir auf andere wirken. Diese Erfahrung sowie praktische Tipps und Tricks gibt sie Fach- und Führungskräften gerne weiter.

Nicole Schmolke

ist Personalerin/HRlerin mit und von ganzem Herzen und hat als agile HR-Generalistin mehr als 25 Jahre internationale Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit. In leitenden HR-Funktionen hat sie im Konzern, in Familienunternehmen und in Private Equity Unternehmen in allen Personalbereichen und verschiedenen Tarifgebieten Führungsverantwortung übernommen. Sie gestaltet und begleitet Strategieprozesse sowie organisatorische Veränderungen und digitalisiert HR-Prozesse. Sie steht für die Entwicklung und Begeisterung von Menschen und Teams in sich ständig verändernden Zeiten, Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur.

Stefan Günther

begleitet seit über 25 Jahren tiefgreifende Veränderungsprozesse in unterschiedlichen Themen, Organisationstypen, Branchen und Dynamiken. Sein besonderer Fokus liegt in der Ausgestaltung von maßgeschneiderten Veränderungsprozessen und differenzierten Formen der Mitgestaltung. Er qualifiziert Führungskräfte aller Ebenen, arbeitet als Coach für Schlüsselpersonen, begleitet Führungsteams und moderiert Kongresse und Großveranstaltungen (präsent und digital). Er ist seit vielen Jahren Mitglied des Kernteams und Lehrtrainer für systemische Organisationsberatung bei Simon, Weber & Friends und Netzwerkpartner von ICL Berlin.

Stefan Stenzel

absolvierte sein Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie in Heidelberg und Mannheim. Nach einer Tätigkeit als Trainer Consultant bei einer Unternehmensberatung arbeitet er seit 2001 bei der SAP SE als Senior Expert Consultant und als Projekt- und Programmmanager im Bereich Führungskräfteentwicklung, Trainer und interner Coach. Thematisch ist er zuständig für informelles bzw. erfahrungsbasiertes Lernen im Rahmen der Themen „Future of Work“, „Digital HR“ und „Leadership & Learning“. Konkret ist er global zuständig für die Bereitstellung externer Coaches für die 9000 Manager der SAP SE. Als Autor und Key-Note-Speaker schreibt bzw. spricht er zu den vorab genannten Themen. Im September 2022 erschien sein Buch „Die Zukunft des Coaching-Business. Neuausrichtung am Klienten von morgen“.